دانلود مقاله رابطه بین صفات شخصیت، حمایت اجتماعی و باورهای کلیشه ای جنسیتی با تعارض متقابل کار – خانواده در زنان کارآفرین شهر اراک تحت word دارای 14 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله رابطه بین صفات شخصیت، حمایت اجتماعی و باورهای کلیشه ای جنسیتی با تعارض متقابل کار – خانواده در زنان کارآفرین شهر اراک تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله رابطه بین صفات شخصیت، حمایت اجتماعی و باورهای کلیشه ای جنسیتی با تعارض متقابل کار – خانواده در زنان کارآفرین شهر اراک تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله رابطه بین صفات شخصیت، حمایت اجتماعی و باورهای کلیشه ای جنسیتی با تعارض متقابل کار – خانواده در زنان کارآفرین شهر اراک تحت word :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
تعداد صفحات: 14
چکیده:
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین پنج صفت اصلی شخصیت، حمایت اجتماعی و باورهای کلیشه ای جنسیتی با تعارض کار خانواده بود. 60 نفر از زنان کارآفرین شهرستان اراک پرسشنامه تعارض کار – خانواده نت مایر و همکاران (1996)، فرم کوتاه تجدیدنظر شده فهرست پنج صفت شخصیت (NEO-PI.R)، و مقیاس چند بعدی حمایت اجتماعی (MMPSS) زیمت و همکاران (1985) و پرسشنامه کلیشه های جنسیتی و مقیاس باورهای مربوط به زنان بلک و اسنل (1989) را تکمیل کردند. تحلیل داده ها با آزمون آماری همبستگی پیرسون نشان داد که تعارض کار – خانواده و خانواده – کار با روان رنجورخویی دارای رابطه مثبت معناداربود. برونگرایی دارای رابطه منفی معنادار با تعارض خانواده – کار بود و همچنین وظیفه شناسی نیز با هر دو شکل تعارض کار – خانواده دارای رابطه منفی معنادار بود. حمایت اجتماعی از جانب اعضای خانواده با تعارض خانواده کار و از جانب دوستان با تعارض کار – خانواده دارای رابطه منفی بود. همچنین نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که وظیفه شناسی و حمایت دوستان قادرند که 21/6 درصد از واریانس تعارض کار – خانواده و حمایت از جانب خانواده و افراد مهم و برونگرایی 46/4 درصد از واریانس تعارض خانواده – کار را پیش بینی کنند.

دانلود این فایل